Organisatie Welzijn Scan
De Organisatie Welzijn Scan (OWS ) is een screeningsinstrument om de mate van ‘gezondheid’ van bedrijfscultuur, inzicht in gedrag van medewerkers, en de effecten hiervan op de organisatie te bepalen. Het achterliggende model gaat er vanuit dat medewerkers de meeste toegevoegde waarde leveren als zij betrokken en actief aanwezig zijn. Dit hangt niet alleen af van zaken als veiligheid, balans werk / privé, sociale relaties op het werk, en werkinhoud. Ook zaken als het psychologisch (bv. optimisme ), sociaal (bv. empathie ) en menselijk kapitaal (bv. reflecteren vermogen ) zijn van invloed op betrokkenheid. De wisselwerking tussen beiden zijn van invloed op verzuimgedrag. Het model gaat er van uit dat náást de ervaren hulpbronnen op het werk, ook de eigenschappen van medewerkers van invloed zijn op het welbevinden van dezelfde medewerkers.Achterliggende theorie laat zien dat de aanwezigheid van voldoende hulpbronnen niet automatisch een bepalend effect heeft op iemands betrokkenheid, productiviteit en verzuimgedrag. Het is de wisselwerking tussen organisatie en medewerker welke van belang is voor een "gezonde organisatie ".Bevat in de huidige samenstelling ruim 100 vragen. Het streven is om een goed instrument te bouwen met 75 vragen.
Ontwikkeld door:
Phyleon
Jan van Nassaustraat 16
2596 BT Den Haag
http://www.phyleon.nl/?subpage=51
Gericht op:
Primaire en secundaire preventie
Gericht op werk en werknemer; psychosociale arbeidsomstandigheden, gezondheid, arbeidsvoorwaarden, leeftijdsgerelateerde risico’s en personeelsopbouw
In welke branches is het instrument eerder gebruikt
Instrument is niet gericht op specifieke sectoren, en is in meerdere branches gebruikt.
Wetenschappelijke onderbouwing
| Zijn de (klinimetrische) kwaliteiten van het instrument onderzocht | Ja, Het instrument is gebaseerd op wetenschappelijk model: zie referentie 1 |
| Is de effectiviteit van het instrument wetenschappelijk onderzocht | Nee |
| Is de kosten-effectiviteit van het instrument wetenschappelijk onderzocht | Nee |
Gebruiksvriendelijkheid
| Hoeveel tijd kost het gemiddeld om de gegevens met het instrument te verzamelen |
|
| Hoeveel tijd kost het gemiddeld om de gegevens te verwerken? |
|
| Hoeveel tijd kost het de werknemer gemiddeld om het instrument te gebruiken? | 10 minuten |
| Hoe lang duurt het voordat de medewerkers de resultaten krijgt? | Direct |
| Hoeveel tijd kost het de werkgever gemiddeld om het instrument te gebruiken | Afhankelijk van omvang |
| Hoe lang duurt het voordat de werkgever de resultaten krijgt? | 2 dagen |
| Kan op het gebruik van het instrument toelichting worden verkregen? | Ja |
| Worden vervolgoplossingen voor de geconstateerde knelpunten aangereikt? | Ja, indien de opdrachtgever dit wenst |
Kosten en randvoorwaarden
| Is het instrument beschikbaar in de Nederlandse taal? | Ja |
| Is het instrument, naast de Nederlandse taal, ook beschikbaar in andere talen? | Ja, Engels |
| Is het instrument kosteloos te verkrijgen? | Nee |
| Wat zijn de kosten voor het gebruik van het instrument? | € 5,50 per lijst, € 400 opstartkosten, € 40 per groepsrapport |
Eigenschappen van het instrument
Gebaseerd op wetenschappelijk model.
Kijkt naar de psychosociale arbeidsbelasting en naar de werkplek, maar ook naar de rol van individuele eigenschappen op het welbevinden.
Streeft er naar om op organisatieniveau uitspraken te doen over de match tussen medewerkers en organisatie.
Voor wie is het instrument geschikt?
Werkgevers en professionals
Referentie
- Kelloway, E.K. & Day, A.L. (2005). Building healthy workplaces: what we know so far. Canadian Journal of Behavioural Science, 37(4), 223-235.