Employabilityscan
De Employabilityscan is een digitale vragenlijst, die door de medewerker zelf wordt ingevuld. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 15 minuten, waarna de medewerker direct en digitaal een verslag ontvangt, onder andere met concrete tips om zijn inzetbaarheid te vergroten. Dit verslag is in eigen beheer, wat betekent dat de medewerker het niet aan derden zoals leidinggevenden of collega’s hoeft te laten zien. Wel kan het zo zijn dat hij vrijwillig het verslag met zijn manager of anderen bespreekt. Zo kan het gebruikt worden voor functionerings- en ontwikkelingsgesprekken of als leidraad voor afspraken over inzetbaarheid.
Ontwikkeld door:
Verbond van Verzekeraars, in samenwerking met FNV, CNV en De Unie
Postbus 93450
2509 AL Den Haag
Gericht op:
Werkgevers, ook in het MKB
Het doel van het totaalplan ‘Inzetbaarheid Verzekerd’is werkgevers te ondersteunen bij het opzetten van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid, en medewerkers daarbij te betrekken. Het gaat daarbij vooral om primaire preventie; door continu te werken aan inzetbaarheid worden problemen in de toekomst voorkomen. Het instrument gaat vooral in op motivatie, competenties en mentale vitaliteit Doel van onderhavig instrument is om medewerkers inzicht te geven in hun eigen inzetbaarheid.
In welke branches is het instrument eerder gebruikt
Het instrument is ontwikkeld voor bedrijven in de verzekeringsbranche, maar bevat mogelijk elementen die ook in andere bedrijven en instellingen werken.
Wetenschappelijke onderbouwing
| Zijn de klinimetrische kwaliteiten van het instrument wetenschappelijk onderzocht ? |
Ja Het instrument is ontwikkeld door de Universiteit van Amsterdam |
| Is de effectiviteit van het instrument wetenschappelijk onderzocht ? | Ja |
| Is de kosten-effectiviteit van het instrument wetenschappelijk onderzocht ? | Ja |
Gebruiksvriendelijkheid
| Hoeveel tijd kost het gemiddeld om de gegevens met het instrument te verzamelen |
|
| Hoeveel tijd kost het gemiddeld om de gegevens te verwerken? |
|
| Hoeveel tijd kost het de werknemer gemiddeld om het instrument te gebruiken ? | 15 minuten |
| Hoe lang duurt het voordat de werknemer de resultaten krijgt ? | direct |
| Hoeveel tijd kost het de werkgever gemiddeld om het instrument te gebruiken ? | Nvt |
| Hoe lang duurt het voordat de werkgever de resultaten krijgt ? | Nvt |
| Kan op het gebruik van het instrument toelichting worden verkregen ? | Ja |
| Worden vervolgoplossingen voor de geconstateerde knelpunten aangereikt ? | Ja |
Kosten en randvoorwaarden
| Is het instrument beschikbaar in de Nederlandse taal ? | Ja |
| Is het instrument, naast de Nederlandse taal, ook beschikbaar in andere talen ? | Nee |
| Is het instrument kosteloos te verkrijgen ? | Nee |
| Wat zijn de kosten voor het gebruik van het instrument? | € 27,50 |
Conclusie
Het instrument is bedoel om medewerkers zelf te laten nadenken over hun duurzame inzetbaarheid, en biedt handvatten om dat op een gestructureerde manier te doen. Naar aanleiding van de uitkomsten kan de medewerker besluiten daarover te gaan praten met zijn werkgever, om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren of in stand te houden.Het instrument is ontwikkeld voor de verzekeringsbranche, maar is mogelijk ook bruikbaar voor andere branches met vergelijkbare risico’s.
Voor wie is het instrument geschikt?
Werknemers