Werkervaringsmonitor
Veel (potentiële ) werknemers hebben via werkervaring een hoger competentieniveau bereikt dan hun behaalde schooldiploma’s weergeven. Om deze medewerkers meer kansen in de organisatie of op de arbeidsmarkt te geven, kunnen zij een ervaringscertificaat aanvragen, dat gelijk staat aan een bepaald niveau van scholing.
Om dit te kunnen aanvragen moet worden vastgesteld op welk niveau mensen functioneren. Dat kan via de werkervaringsmonitor. Dit instrument meet de ervaring in termen van competenties zoals deze in het onderwijs worden gebruikt. Op grond van de uitkomst kan de (potentiële ) medewerker bij een erkende scholingsinstelling een diploma aanvragen, indien het niveau gehaald wordt.
Ook kan op grond van de uitkomsten worden vastgesteld welke stappen nog gezet moeten worden om een medewerker op een bepaald niveau te krijgen.
Aanvrager kan zijn een onderwijsinstelling, het UWV, een Gemeente, een werkgever of een werknemer.
Ontwikkeld door:
EVC makelaar
postbus 1215
7801 BE Emmen
http://www.evcmakelaar.nl/content.asp?subpagina_id=222
Gericht op:
Werkervaringsmonitor is gericht op scholing, en gaat zowel over werk als de werknemer. Doel kan zijn zowel analyse, als alle vormen van preventie. Betrokken medewerkers kunnen zowel medewerkers zonder beperking, als medewerkers met beperking zijn.
In welke branches is het instrument eerder gebruikt
Niet gericht op specifieke branche
Wetenschappelijke onderbouwing
| Zijn de (klinimetrische) kwaliteiten van het instrument onderzocht? | Nee |
| Is de effectiviteit van het instrument wetenschappelijk onderzocht? | Nee |
| Is de kosten-effectiviteit van het instrument wetenschappelijk onderzocht? | Nee |
Gebruiksvriendelijkheid
| Hoeveel tijd kost het gemiddeld om de gegevens met het instrument te verzamelen |
|
| Hoeveel tijd kost het gemiddeld om de gegevens te verwerken? |
|
| Hoeveel tijd kost het de werknemer gemiddeld om het instrument te gebruiken? | 2 uur |
| Hoe lang duurt het voordat de medewerkers de resultaten krijgt? | 5 werkdagen |
| Hoeveel tijd kost het de werkgever gemiddeld om het instrument te gebruiken | 20 minuten |
| Hoe lang duurt het voordat de werkgever de resultaten krijgt | 5 werkdagen |
| Kan op het gebruik van het instrument toelichting worden verkregen? | Ja |
| Worden vervolgoplossingen voor de geconstateerde knelpunten aangereikt? | Ja |
Kosten en randvoorwaarden
| Is het instrument beschikbaar in de Nederlandse taal? | Ja |
| Is het instrument, naast de Nederlandse taal, ook beschikbaar in andere talen? | Nee |
| Is het instrument kosteloos te verkrijgen? | Nee |
| Wat zijn de kosten voor het gebruik van het instrument? | 300 Euro |
Eigenschappen van het instrument
De werkervaringsmonitor is een instrument dat gebruikt kan worden om vast te stellen welke mogelijkheden een (potentiële ) medewerker heeft in de eigen organisatie of op de arbeidsmarkt. Doordat een deel van de medewerkers op grond van de ervaring op een hoger niveau functioneert dan alleen de behaalde diploma’s, zijn er ruimere mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Voor wie is het instrument geschikt?
Werkgevers, werknemers