Human Capital Factor
Human Capital Factor (HCF ) is een methode om medewerkers inzicht te geven in huidig en toekomstig werkvermogen, in staat te stellen keuzes te maken rond werk en ambitieniveau, en daarbij competentie, motivatie, gezondheid, vitaliteit, veiligheid en welzijn op peil te houden en te verbeteren.Daarbij worden volgende gegevens verzameld :
- Bedrijfs - en beroepskarakteristieken
- Persoonlijke gegevens
- Medische gegevens
- Verzuimgegevens
- Lichamelijk onderzoek
- Werkvermogen & -beleving
- Belasting/belastbaarheidsonderzoek
De procedure is als volgt:
Deelnemers vullen vooraf een aantal vragenlijsten in. Vervolgens worden zij uitgenodigd voor enkele medische / gezondheidsmetingen, waarna alle verzamelde gegevens worden samengevoegd tot één score. De uitkomsten worden vervolgens door een arts met elke deelnemer besproken, waarbij ook een advies voor een eventueel verbeterplan wordt gegeven.De uitkomsten worden teruggegeven op individueel niveau, maar kunnen ook op groeps- en organisatieniveau worden geaggregeerd. Uitkomsten kunnen aanleiding geven tot actie op de diverse niveau’s, waarop ondersteuning kan worden geboden.
Ontwikkeld door:
Human Capital Care,
Science Park Eindhoven 5127,
5692 ED Son
Gericht op:
Werk en werknemer: Scholing, gezondheid, arbeidsvoorwaarden, leeftijdsrisico’s
Fysieke, psychische en fysische belasting
Doel is primaire en secundaire preventie
In welke branches is het instrument eerder gebruikt
Diverse branches
Wetenschappelijke onderbouwing
| Zijn de (klinimetrische) kwaliteiten van het instrument onderzocht? | Het instrument is opgebouwd uit onderdelen, die deels wetenschappelijk gevalideerd zijn. |
| Is de effectiviteit van het instrument wetenschappelijk onderzocht |
Nee Verder validatie onderzoek vindt plaats als er voldoende ervaring is met herhaalde metingen, om de effecten op langere termijn in kaart te kunnen brengen. |
| Is de kosten-effectiviteit van het instrument wetenschappelijk onderzocht | Nee |
| Hoeveel tijd kost het gemiddeld om de gegevens met het instrument te verzamelen |
|
| Hoeveel tijd kost het gemiddeld om de gegevens te verwerken? |
|
Gebruiksvriendelijkheid
| Hoeveel tijd kost het de werknemer gemiddeld om het instrument te gebruiken? | Minimaal enkele uren, afhankelijk van de uitkomsten en het actieplan |
| Hoe lang duurt het voordat de medewerkers de resultaten krijgt? | Resultaten worden door arts teruggekoppeld na medische / gezondheidsmetingen |
| Hoeveel tijd kost het de werkgever gemiddeld om het instrument te gebruiken? | Geen |
| Hoe lang duurt het voordat de werkgever de resultaten krijgt? | Resultaten zijn direct bekend na de laatste meting |
| Kan op het gebruik van het instrument toelichting worden verkregen? | Ja |
| Worden vervolgoplossingen voor de geconstateerde knelpunten aangereikt? | Ja |
Kosten en randvoorwaarden
| Is het instrument beschikbaar in de Nederlandse taal? | Ja |
| Is het instrument, naast de Nederlandse taal, ook beschikbaar in andere talen? | Ja, Engels |
| Is het instrument kosteloos te verkrijgen? | Nee |
| Wat zijn de kosten voor het gebruik van het instrument? | 12 euro per deelnemer voor het instrument, plus bijkomende kosten voor onderzoek en rapportage |
Eigenschappen van het instrument
- In zijn totaliteit toegepast, steekt het instrument op breed gebied in op de inzetbaarheid van individuen. Betrekt ook overige gegevens (functie, verzuimgeschiedenis) bij de berekening
- Resultaten zijn ook op groeps- en organisatieniveau aggregeerbaar.
- Het instrument resulteert in een eenvoudige totaalscore
- Het instrument kost meerdere uren per persoon
Voor wie is het instrument geschikt?
Dit instrument is geschikt voor professionals. Doelgroep is werknemers (via werkgevers), maar kan niet zonder professional.