Primaire preventie

Primaire preventie betekent in dit geval het voorkomen van nieuwe problemen op het gebied van inzetbaarheid door activiteiten die gericht zijn op groepen en personen die (nog) geen inzetbaarheidsprobleem hebben, maar dat wel kunnen ontwikkelen.
Hierbij kunt u denken aan het opzetten van een beleid Duurzame Inzetbaarheid, met bijbehorend instrumentarium. Dat vraagt om identificatie van de risico-gebieden (op welke terreinen kunnen problemen ontstaan), het in kaart brengen van de uitgangssituatie (zijn er al knelpunten bij sommige medewerkers) en het formuleren van een Plan van Aanpak om te zorgen dat medewerkers en leidinggevenden samen de inzetbaarheid van medewerkers op peil houden en verbeteren.
 

Secundaire preventie

Secundaire preventie betekent in dit geval het opsporen, behandelen en herstellen van medewerkers of (delen van) organisaties met inzetbaarheidsproblemen, met behulp van activiteiten die gericht zijn op groepen of personen waar uitval plaatsvindt of dreigt.
Bijvoorbeeld u heeft gemerkt dat er sprake is van een toenemende uitval van medewerkers met specifieke psychische-,  lichamelijke- of motivationele problemen. U wilt de uitgevallen medewerkers met een gericht programma reïntegreren, maar u wilt tevens onderzoeken of er meer medewerkers in dezelfde categorie dreigen uit te vallen met vergelijkbare klachten. Op grond daarvan kunt u een plan van aanpak maken om de inzetbaarheid van alle medewerkers in de risicogroep te verhogen.

Tertiaire preventie

Tertiaire preventie betekent in dit geval het voorkomen dat problemen verergeren met activiteiten die gericht zijn op personen die reeds een bepaald inzetbaarheidsprobleem hebben.
Er zijn bijvoorbeeld (potentiële) medewerkers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, door medische-, sociale-, motivationele- of competentie problemen. Deze afstand dreigt onoverbrugbaar te worden, waardoor deze mensen voorgoed voor de arbeidsmarkt verloren gaan. Samen met hen kan een programma worden gemaakt om de afstand tot de arbeidsmarkt overbrugbaar te maken, en zo te zorgen dat zij weer in staat zijn betaald werk te verwerven.